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Digital Ready for Board è un'iniziativa di Alkemy e Chaberton Partners che mira a definire le competenze digitali essenziali per i membri del Consiglio di Amministrazione con l'obiettivo di fornire linee guida per accelerare la trasformazione digitale delle aziende. L'iniziativa intende anche identificare e supportare nuovi talenti, i "Digital Board Member del futuro", attraverso l’attivazione di una community dedicata.

Da uno studio Alkemy, Borsa Italiana e Assonime di Ottobre 2023 è infatti emerso che, nonostante la digitalizzazione sia una leva essenziale per la competitività delle imprese: ‍

Meno del 5% delle aziende riesce a creare valore sostenibile con il digitale
‍
Il 42% dei Board di 192 società quotate in Borsa Italiana prese in esame non ha alcun membro con competenze Digitali

‍Nonostante ciò, la transizione digitale è un pilastro del PNRR, con circa 20 miliardi destinati alla digitalizzazione delle imprese. Per canalizzare i fondi in arrivo l’utilizzo delle risorse deve essere strategico, per questo è importante aumentare le figure digitali nei Board.

obiettivi

Definire
Le competenze necessarie ai Digital Board Member del futuro

Individuare e supportare
I Digital Board Member del futuro

Attivare e ingaggiare
Una community di Digital Ready for Board

chi stiamo cercando
‍

requisiti

Stiamo cercando persone, che idealmente non abbiano precedentemente fatto parte di Board (fatta eccezione per coloro che hanno fondato start-up o iniziative imprenditoriali), con le seguenti caratteristiche:

Competenze digitali avanzate
Esperienza significativa (di almeno 10-15 anni ed in aziende rilevanti) con tecnologie come AI, data analytics, cloud computing, e cybersecurity. Conoscenza approfondita di come queste tecnologie possono essere integrate strategicamente nei processi aziendali per migliorare l'efficienza e l'innovazione.
Leadership nella trasformazione digitale
Capacità dimostrata di guidare iniziative di trasformazione digitale, allineando la tecnologia con gli obiettivi aziendali. Abilità nel motivare e ispirare i team a innovare, promuovendo una cultura aziendale aperta al cambiamento e all'adozione di nuove tecnologie.
Visione strategica e capacità di visualizzare i trend futuri
Abilità nel prevedere le tendenze del mercato e nell'adattare le strategie aziendali per mantenere la competitività a lungo termine. Capacità di prendere decisioni informate basate su analisi di dati e ricerche di mercato per garantire la crescita sostenibile dell'azienda.
Adattabilità per rispondere ai cambiamenti in atto
Comprensione approfondita delle sfide specifiche del settore e delle dinamiche di mercato. Flessibilità e prontezza nell'adattarsi rapidamente ai cambiamenti tecnologici e di mercato, mantenendo l'azienda all'avanguardia.
Competenze di governance e organizzazione e sensibilità ai rischi connessi all’innovazione
Solide competenze in materia di governance aziendale, tipicamente sviluppate in ruoli senior, e capacità di promuovere un ambiente di innovazione. Abilità nel bilanciare rischi e opportunità, garantendo al contempo che le iniziative digitali siano conformi alle regolamentazioni e alle migliori pratiche aziendali.

Formeremo la nostra lista seguendo un criterio di diversificazione delle competenze, includendo esperti con esperienza da varie industrie e settori impattati dal mondo digitale e tecnologico. Questo approccio garantisce che le persone identificate possano, ove sorgesse l’opportunità in futuro, contribuire efficacemente alle attività degli organi sociali, apportando una vasta gamma di competenze e prospettive.

next step

Il periodo per presentare la propria candidatura è terminato.

L'Advisory Board sta procedendo con lo screening dei curricula.

I candidati selezionati verranno contattati e premiati in occasione dell'evento di Novembre 2024.

timeline